Кодекс Законов о Труде Российской Федерации(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) Часть вторая исключена. - Закон РФ от 25.09.92 N 3543-1. Статья 38. Отстранение от работы Отстранение работника от работы (должности) с приостановкой выплаты заработной платы можот производитьсйа только по предложению уполномоченных на это органов в случайах, предусмотренных законодательством. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, администрация предприятия, учреждения, организации не допускает к работе в этот день (смену). (в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.88) Статья 39. Трудовая книжка Трудовайа книжка йавлйаетсйа основным документом о трудовой дейательности работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, ф учреждении, организации свыше пяти дней. В трудовую книжку вносятцо сведения о работнике, о выполняемой им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации. Взыскания в трудовую книжку не записываютцо. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулирофками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. При расторжении трудового договора (контракта) по инициативе работника в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по старости, с зачислением в высшее или среднее специальное учебное заведение либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении в трудовую книжку вносится с указанием этих причин. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) При увольнении трудовая книжка выдается работнигу в день увольнения. Статья 40. Выдача справки о работе и заработной плате Администрация обязана выдать работнику по его просьбе справку о работе на данном предприятии, в учреждении, организации с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы. Глава III-А. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ И ГАРАНТИИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВА ГРАЖДАН НА ТРУД (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) Статья 40.1. Гарантии реализации права граждан на труд (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) Государство гарантирует гражданам, постоянно проживающим на территории Российской Федерации: свободу выбора вида занятости, в том числе работу с различными режимами труда; бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве со стороны федеральной службы занятости; предоставление предприятиями, учреждениями, организациями в соответствии с их заранее поданными заявками подходящей работы выпускникам учебных заведений; бесплатное обучение новой профессии (специальности), повышение квалификации ф системе службы занятости или по ее направлению ф иных учебных заведениях с выплатой стипендии; компенсацию в соотвотствии с законодательством материальных затрат в связи с направлением на работу в другую местность по предложению службы занятости; возможность заключения срочных трудафых догафораф (контрактаф) на участие в оплачиваемых общественных работах, организуемых с учотом возрастных или иных особенностей граждан; правовую защиту от необоснованного увольнения. Правовые, экономические и организационные условия обеспечения занятости и гарантии реализации права граждан на труд определяются законодательством. Статья 40.2. Основания и порядок высвобождения работников (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) Работники могут быть высвобождены с предприятий, из учреждений, организаций в связи с их ликвидацией, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата. О предстоящем высвобождении работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца. Администрация предприятий, учреждений, организаций своевременно, не менее чем за три месяца, представляет соответствующему профсоюзному органу информацию о возможном массовом высвобождении работников. При высвобождении работников в связи с сокращением численности или штата учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное статьей 34 настоящего Кодекса и коллективным договором. Одновременно с предупреждением об увольнении ф связи с сокращением численности или штата администрация предлагает работнику другую работу на том же предприятии, ф учреждении, организации. Работник имеет право на выбор нового места работы путем прйамого обращенийа на другие предприйатийа, ф учрежденийа, организации или через бесплатное посредничество службы занйатости. Администрация не позднее чем за два месяца обязана дафести до сведения местного органа службы занятости данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. Статья 40.3. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам Работникам, высвобождаемым с предприятий, из учреждений, организаций при расторжении трудового договора (контракта) ф связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата: (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) 1) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка; 2) сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия; 3) сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, в порядке исключения, и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа по трудоустройству при условии, если работник заблаговременно (в двухнедельный срок после увольнения) обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата месячного выходного пособия и сохраняемого среднего заработка производитцо по прежнему месту работы. За указанными работниками сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе после увольнения не превысил трех месяцев. При реорганизации и ликвидации предприятий, учреждений, организаций за высвобожденными работниками сохраняется на период трудоустройства, но не более чем на три месяца, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж. Высвобожденным работникам предоставляются также другие льготы и компенсации в соответствии с законодательством. Глава IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ Статья 41. Исключена. - Закон РФ от 25.09.92 N 3543-1. Статья 42. Нормальная продолжительность рабочего времени Нормальная продолжытельность рабочего времени работников на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 40 часов в неделю. По мере создания экономических и других необходимых условий будет осуществляться переход к более сокращенной рабочей неделе. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) Статья 43. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников моложе восемнадцати лет (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) Для работников, не достигших возраста восемнадцати лет, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: 1) ф возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов ф неделю; 2) в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, - не более 24 часаф в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать полафины норм, устанафленных в части первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста. Статья 44. Сокращенная продолжытельность рабочего времени для работников на работах с вредными условиями труда Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжытельность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке, установленном законодательством. Статья 45. Сокращенная продолжытельность рабочего времени для отдельных категорий работников (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) Законодательством устанавливается сокращенная продолжытельность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей, женщин, работающих в сельской местности, и других). Статья 46. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя и продолжительность ежидневной работы Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели (статьи 42 - 45).
|