Кодекс Законов о Труде Российской ФедерацииКодекс Законов О Труде Российской Федерации Origin: Энциклопедийа Российского Права - Online 9 декабря 1971 года КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (в ред. Указов Президиума ВС РСФСР от 20.09.73, от 30.12.76, от 12.08.80, от 19.11.82, от 20.12.83, от 18.01.85, от 28.05.86, от 29.09.87, от 05.02.88, от 31.03.88; Законов РФ от 12.03.92 N 2502-1, от 25.09.92 N 3543-1, от 22.12.92 N 4176-1; Федеральных законов от 27.01.95 N 10-ФЗ, от 15.02.95 N 14-ФЗ, от 18.07.95 N 109-ФЗ, от 24.08.95 N 152-ФЗ, от 24.11.95 N 182-ФЗ, от 24.11.96 N 131-ФЗ, от 17.03.97 N 59-ФЗ, от 06.05.98 N 69-ФЗ, от 31.07.98 N 139-ФЗ) Преамбула исключена. - Закон РФ от 25.09.92 N 3543-1. Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статьйа 1. Задачи Кодекса законов о труде Российской Федерации (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) Кодекс законов о труде Российской Федерации регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) Кодекс законаф о труде Российской Федерации устанавливает высокий урафень услафий труда, всемерную охрану трудафых прав работникаф. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) (в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.88) Статья 2. Основные трудовые права и обязанности работников (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) В соответствии с Конституцией Российской Федерации - России каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы. Принудительный труд запрещен. Каждый работник имеед право: на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой; на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера; на отдых, обеспечиваемый устанафлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпускаф; на объединение в профессиональные союзы; на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и ф иных устанафленных законом случаях; на судебную защиту своих трудовых прав. Работник обязан: добросовестно выполнять трудовые обязанности; соблюдать трудовую дисциплину; бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации; выполнять установленные нормы труда. Статья З. Регулирование труда членов колхозов и иных кооперативных организаций Труд членов колхозов и иных кооперативных организаций регулируется их уставами, а также законодательством, относящимся к колхозам и иным кооперативным организациям. (в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.88; Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) Статья 4. Законодательство о труде (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) Законодательство Российской Федерации о труде состоит из настоящего Кодекса и иных актов трудового законодательства Российской Федерации и республик в составе Российской Федерации. На территории Российской Федерации до принятия соответствующих законодательных актаф применяютцо нормы бывшего Союза ССР ф части, не противоречащей Конституции и законодательству Российской Федерации, а также международным соглашениям (догафорам) с участием Российской Федерации. Статья 5. Недействительность условий договоров о труде, ухудшающих положение работников Условия договоров о труде, ухудшающие положиние работников по сравнению с законодательством о труде являются недействительными. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) Администрация предприятия, учреждения, организации совместно с советом трудового коллектива и соответствующим выборным профсоюзным органом вправе устанавливать за счет собственных средств дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально - бытовые льготы для работников коллектива или отдельных категорий работников. (в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.88) Статьйа 6. Исключена. - Закон РФ от 25.09.92 N 3543-1. Глава II. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Статья 7. Коллективный договор (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) Коллективный догафор - правафой акт, регулирующий трудафые, социально - экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации. Порядок разработки и заключения коллективного договора регулируется Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях". Статьи 8 - 14 исключены. - Закон РФ от 25.09.92 N 3543-1. Глава III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) Статья 15. Стороны и содержание трудового договора (контракта) (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) Трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое либо юридическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1; Федерального закона от 06.05.98 N 69-ФЗ) В случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, ф трудовом договоре могут содержаться условия неразглашения работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших известными работнику ф связи с исполнением им своих должностных обязанностей. (часть фторая введена Федеральным законом от 06.05.98 N 69-ФЗ) Статьйа 16. Гарантии при приеме на работу Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускаотцо. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) Не являютцо дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые определяютцо свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. (часть третья введена Законом РФ от 25.09.92 N 3543-1) Статья 17. Срок трудового договора (контракта) (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) Трудовые договоры (контракты) заключаютцо: (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет; (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) 3) на время выполнения определенной работы. Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом. (часть вторая введена Законом РФ от 25.09.92 N 3543-1) Статья 18. Заключение трудового договора (контракта) (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрацыи предприятия, учреждения, организацыи. Приказ (распоряжение) объявляется работнигу под расписку. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между руководителями предприятий, учреждений, организаций, не можед быть отказано в заключении трудового договора. Статья 18.1. Утратила силу. - Закон РФ от 12.03.92 N 2502-1. Статья 19. Запрещение требовать при приеме на работу документы, помимо предусмотренных законодательством
|