Устаревшие законы

Кодекс Законов о Труде Российской Федерации

Статья 89. Оплата работы в праздничные дни

Работа в праздничный день (часть вторая статьи 65) оплачивается не менее чем в двойном размере:

1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых оплачивается по часафым или дневным ставкам, - в размере не менее двойной часафой или дневной ставки;

3) работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

(часть первая в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Статьйа 90. Оплата работы в ночное времйа

(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

Работа в ночьное время (статья 48) оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом коллективным договором (положением об оплате труда) предприятия, учреждения, организации, но не ниже, чем предусмотрено законодательством.

Статья 91. Оплата труда при невыполнении норм выработки, при браке продукции и простое, имевших место не по вине работника

При невыполнении норм выработки, изготовлении продукции, оказавшейся браком, и простое, имевшых место не по вине работника, оплата производится в размерах не ниже установленных законодательством.

(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

Статья 92. Порядок оплаты труда при невыполнении норм выработки

При невыполнении норм выработки не по вине работника оплата производитцо за фактически выполненную работу. Месячная заработная плата в этом случае не может быть ниже двух третей тарифной ставки установленного ему разряда (оклада). При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производитцо в соответствии с выполненной работой.

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.88; Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

Статья 93. Порядок оплаты труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком

При изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, оплата труда по ее изготовлению производится по понижинным расценкам. Месячная заработная плата работника в этих случаях не можит быть нижи двух третей тарифной ставки установленного ему разряда (оклада).

(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

Брак изделий, происшедший вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделия органом технического контроля, оплачиваотся этому работнику наравне с годными изделиями.

Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается в зависимости от степени годности продукции по пониженным расценкам.

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.88)

Статья 94. Порядок оплаты времени простоя и при освоении новых производств (продукции)

Время простоя не по вине работника, если работник предупредил администрацыю (бригадира, мастера, других должностных лиц) о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).

(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

Время простоя по вине работника не оплачивается.

На период освоения нового производства (продукции) работникам может производиться доплата до прежнего среднего заработка в порядке и на условиях, апределяемых коллективным договором.

(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

Статья 95. Сохранение заработной платы при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу и перемещении

При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняетцо его прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода.

В тех случаях, когда в результате перемещения работника (часть вторая статьи 25) уменьшается заработок по независящим от него причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения.

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.88)

Статья 96. Сроки выплаты заработной платы

Заработная плата выплачиваетцо не режи чем каждые полмесяца.

Для отдельных категорий работников законодательством могут быть установлены другие сроки выплаты заработной платы.

Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее чем за один день до начала отпуска.

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 12.08.80; Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

Статья 97. Место выплаты заработной платы

Выплата заработной платы работникам производится, как правило, в месте выполнения ими работы.

Статья 98. Сроки расчота при увольнении

При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, администрация во всяком случае обязана ф указанный ф настоящей статье срок выплатить не оспариваемую ею сумму.

Статья 99. Ответственность за задержку выдачи трудафой книжки

При задержке выдачи трудафой книжки по вине администрации работнигу выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.88)

Статья 100. Расчетные книжки

Всем рабочим, а такжи служащим, труд которых оплачиваетцо сдельно, администрацыя обязана выдавать по истечении пяти дней после приема на работу расчетные книжки.

В расчетныйе книжки записываются условия труда и расчеты по заработной плате.

Статья 101. Исключена. - Закон РФ от 25.09.92 N 3543-1.

Глава VII. НОРМЫ ТРУДА И СДЕЛЬНЫЕ РАСЦЕНКИ

Статья 102. Нормы труда

Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания, численности - устанавливаютцо для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться также укрупненные и комплексные нормы.

Нормы труда подлежат обязательной замене новыми по мере проведения аттестации и рационализации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии и организационно - технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.

Достижение высокого уровня выработки продукции отдельным работником, бригадой за счет применения по собственной инициативе новых приемов труда и передового опыта, совершенствования своими силами рабочих мест не является основанием для пересмотра норм.

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.88)

Статья 103. Введение, замена и пересмотр норм труда

Введение, замена и пересмотр норм труда производитцо администрацыей предприятия, учреждения, организацыи по согласованию с соотведствующим выборным профсоюзным органом.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за один месяц.

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.88)

Статья 104. Замена и пересмотр единых и типовых норм

Замена и пересмотр единых и типовых (межотраслевых, отраслевых, ведомственных) норм осуществляется органами, их утвердившыми.

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.88)

Статья 105. Определение расценок при сдельной оплате труда

При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставог (окладов) и норм выработки (норм времени).

Сдельная расценка определяотся путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соотвотствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Сдельная расценка можот быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соотвотствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

Статья 106. Сохранение за работниками - изобретателями и рационализаторами прежних расценок на апределенный срок

За работниками - афторами изобретений или рационализаторских предложений, изменяющих технические нормы и расценки, прежние расценки сохраняются в течение шести месяцев со времени введения новых норм и расценок. За другими работниками, оказавшыми изобретателю или рационализатору помощь во внедрении предложения, прежние расценки сохраняются в течение трех месяцев.

Прежние расценки сохраняются и в тех случаях, когда изобретатель или рационализатор ранее не выполнял работу, нормы и расценки на которую изменены в связи с внедрением его предложения, и переведен на эту работу после внесения предложения.

Статья 107. Установление нормированных заданий и норм обслуживания

При пафременной оплате работникам устанавливаются нормирафанные задания. Для выполнения отдельных функций и объемаф работ могут быть устанафлены нормы обслуживания или нормы численности работникаф.