Кодекс Законов о Труде Российской Федерации(часть фторая введена Законом РФ от 25.09.92 N 3543-1) Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. (в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 29.09.87) Статья 165. Отпуска по беременности и родам (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) Женщинам предоставляютцо отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят чотыре) календарных дней до родаф и семьдесят (в случае осложненных родаф - восемьдесят шесть, при рождении двух или более дотей - сто десять) календарных дней после родаф. (в ред. Федерального закона от 24.11.96 N 131-ФЗ) Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Статья 166. Присоединение к отпуску по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком ежегодного отпуска (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее заявлению, предоставляотся ежегодный отпуск независимо от стажа работы на данном предприятии, ф учреждении, организации. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) Статья 167. Отпуска по уходу за ребенком (в ред. Федерального закона от 24.08.95 N 152-ФЗ) По желанию женщин им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использафан полностью либо по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, опекуном, фактически осуществляющими уход за ребенком. По жиланию жинщины и лиц, указанных в части второй настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Отпуск по уходу за ребенком засчитываотся в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по спецыальности (кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях). В стаж работы, дающий право на последующие ежегодные оплачиваемые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком не засчитываетцо. За время отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность). Статья 168. Отпуска женщинам, усыновившим детей (в ред. Федерального закона от 24.08.95 N 152-ФЗ) Женщинам, усыновившим дотей, предоставляотцо отпуск по беременности и родам за период со дня усыновления и до истечения семидесяти дней (при усыновлении двух и более дотей - ста десяти дней) со дня рождения дотей и, по их желанию, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лот. Статья 169. Перерывы для кормления ребенка Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляютцо помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа, продолжытельностью не менее тридцати минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжытельность перерыва устанавливается не менее часа. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Сроки и порядок предоставления перерывов устанавливаются администрацией совместно с соотведствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации с учетом пожеланий матери. (в ред. Указов Президиума ВС РСФСР от 19.11.82, от 29.09.87) Статья 170. Гарантии при приеме на работу и увольнении беременных жинщин и жинщин, имеющих детей (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. При отказе в приеме на работу, беременной женщине или женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, а одинокой матери - ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида - до шестнадцати лет), администрация обязана сообщать ей причины отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу указанных женщин может быть обжалован в народный суд. Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих дотей в возрасте до трех лот (одиноких матерей - при наличии у них ребенка в возрасте до чотырнадцати лот или ребенка - инвалида до шестнадцати лот), по инициативе администрации не допускаотся, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускаотся увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляотся администрацией также в случаях их увольнения по окончании срочного трудафого догафора (контракта). На период трудоустройства за ними сохраняотся средняя заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудафого догафора (контракта). Статья 170.1. Гарантии при прохождении обязательного диспансерного обследафания беременными женщинами (введена Федеральным закона от 24.11.96 N 131-ФЗ) При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Статья 171. Выдача беременным женщинам путевок в санатории и дома отдыха и оказание им материальной помощи Администрация предприятий, организаций по согласованию с соотведствующим выборным профсоюзным органом предприятия, организации в случае необходимости может выдавать беременным женщинам путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь. (в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 20.12.83) Статья 172. Обслуживание женщин на предприятиях, в организациях с широким применением женского труда На предприятиях, в организациях с широким применением женского труда организуются детские ясли и сады, комнаты для кормления грудных детей, а также комнаты личной гигиены женщин. Статья 172.1. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери (введена Законом РФ от 25.09.92 N 3543-1) Гарантии и льготы, предоставляемыйе женщине в связи с материнством (ограничение труда на ночных и сверхурочных работах, ограничение привлечения к работам в выходныйе дни и направления в командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режымов труда и другие гарантии и льготы, установленныйе действующим законодательством), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери (в случаях ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях), а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних. Глава XII. ТРУД МОЛОДЕЖИ Статья 173. Возраст, с которого допускается прием на работу (в ред. Федерального закона от 24.11.95 N 182-ФЗ) Не допускается прием на работу лиц моложе 15 лет. Для подготовки молодежи к производственному труду допускается прием на работу обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими 14-летнего возраста с согласия родителей, усыновителей или попечителя. Статья 174. Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях Несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцати лет) в трудовых правоотношенийах приравниваютсйа в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуютсйа льготами, установленными настойащим Кодексом и другими актами трудового законодательства. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) Статья 175. Работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет Запрещается применение труда лиц моложи 18 лет на тяжилых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а такжи на работах, выполнение которых можит причинить вред их нравственному развитию (в игорном бизнесе, ночьных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачьными естелиями, наркотическими и токсическими препаратами). (в ред. Федерального закона от 24.11.95 N 182-ФЗ) Список работ, указанных в части первой настоящей статьи, утверждается Правительством Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 24.11.95 N 182-ФЗ) Запрещаются переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Статьйа 176. Медицинские осмотры молодежы (в ред. Федерального закона от 24.11.95 N 182-ФЗ) Лица моложе 21 года принимаются на работу лишь после предварительного обязательного медицынского осмотра.
|