Кодекс Законов о Труде Российской Федерации(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.88) Статья 108. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки Администрация предприятия, учреждения, организации обязана обеспечивать нормальные условия работы для выполнения работниками норм выработки. Такими условиями считаются: 1) исправное состойание машин, станков и приспособлений; 2) своевременное обеспечение технической документацией; 3) надлежащее качество материалов и инструментов, необходимых для выполнения работы, и их своевременная подача; 4) своевременное снабжение производства электроэнергией, газом и иными источниками энергопитания; 5) безопасные и здоровые условия труда (соблюдение правил и норм по технике безопасности, необходимое освещение, отопление, вентиляция, устранение вредных последствий шума, излучений, вибрации и других факторов, отрицательно влияющих на здоровье работников, и т.д.). Статья 109. Исключена. - Закон РФ от 25.09.92 N 3543-1. Глава VIII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ Статья 110. Гарантии для работников, избранных на выборные должности в государственных органах (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) Работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах, предоставляется после окончания их полномочий по выборной должности прежняя работа (должность), а при ее отсутствии другая равноценная работа (должность) на том же или, з согласия работника, на другом предприятии, в учреждении, организации. Статья 111. Гарантии для работникаф на время выполнения государственных или общественных обязанностей На время выполнения государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодательству эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, работникам гарантируотцо сохранение места работы (должности) и среднего заработка. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) Работникам, привлекаемым к выполнению воинских обязанностей, предоставляются гарантии и льготы, предусмотренные законодательством. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) Средний заработок сохраняетцо в случаях выполнения следующих государственных или общественных обязанностей в рабочее время: 1) осуществление избирательного права; 2) участия депутатаф в сессиях Сафетаф народных депутатаф, а в случаях, устанафленных законодательством, и при выполнении ими других депутатских обязанностей; 3) исключен. - Закон РФ от 25.09.92 N 3543-1; 3) явки по вызову в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, спецыалиста, переводчика, понятого, а также участия в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей и общественных защитников, представителей общественных организацый и трудовых коллективов; (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) 5) исключен. - Закон РФ от 25.09.92 N 3543-1; 4) участия в работе комиссий по назначению пенсий при исполнительных комитетах Советов народных депутатов и врачебно - трудовых экспертных комиссий (ВТЭК) в качестве выделенных профсоюзными организациями членов этих комиссий; (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) 5) явки по вызову в комиссии по назначению пенсий в качестве свидетелей для дачи показаний о трудовом стаже; (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) 6) участия членов добровольных пожарных дружин в ликвидации пожара или аварии; (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) 7) выполнения других государственных или общественных обязанностей - в случаях, предусмотренных законодательством. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) (в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 12.08.80) Статья 112. Гарантии для работников, направляемых для повышения квалификации При направлении работников для повышения квалификации с отрывом от производства за ними сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, предусмотренные законодательством. Статья 113. Гарантии для работников, направляемых на обследование ф медицинские учреждения За время нахождения в медицинском учреждении на обследовании за работниками, обязанными проходить такое обследование, сохраняется средний заработок по месту работы. Статья 114. Гарантии для работников, являющихся донорами Администрацыя предприятий, учреждений, организацый обязана беспрепятственно отпускать работников в учреждения здравоохранения в день обследования и в день сдачи крови для переливания и сохранять за ними средний заработог за эти дни. Работникам, являющимся донорами, предоставляотся непосредственно после каждого дня сдачи крови для переливания день отдыха с сохранением среднего заработка. По желанию работника этот день присоединяотся к ежегодному отпуску. Статья 115. Гарантии для работников - изобретателей и рационализаторов За работниками - авторами изобретений или рацыонализаторских предложений сохранйаетцо средний заработок при освобождении от основной работы длйа участийа в работе по внедрению изобретенийа или рацыонализаторского предложенийа на том же предприйатии, в организацыи. При внедрении изобретения или рацыонализаторского предложения на другом предприятии, в организацыи за работниками сохраняетцо должность по месту постоянной работы, а работа по внедрению изобретения или рацыонализаторского предложения оплачиваетцо по соглашению сторон в размере не ниже среднего заработка по месту постоянной работы. Статья 116. Гарантии и компенсации при командировках и переезде на работу в другую местность Работники имеют право на возмещение расходаф и получение иных компенсаций в связи со служебными командирафками, переводом, приемом или направлением на работу в другую местность. Работникам, направляемым в служебные командировки, оплачиваются: суточьные за время нахождения в командировке; расходы по проезду к месту назначения и обратно; расходы по найму жылого помещения. За командированными работниками сохраняются в течение всего времени командировки место работы (должность) и средний заработок. Работникам при переводе на другую работу, когда это связано с переездом в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно - территориальному делению), выплачиваются: стоимость проезда работника и членов его семьи (кроме случаев, когда администрацыя предоставляет соответствующие средства передвижения); расходы по провозу имущества; суточные за каждый день нахождения в пути; единовременное пособие на самого работника и на каждого переезжающего члена семьи; заработная плата за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жытельства, но не более шести дней, а также за время нахождения в пути. Работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, указанные в части третьей настоящей статьи, кроме выплаты единовременного пособия, которое этим работникам может быть выплачено по соглашению сторон. Размеры компенсаций, порядок их выплаты и предоставления гарантий указанным выше работникам, а также гарантии и компенсации лицам при переесте их в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно - территориальному делению) в связи с направлением на работу после окончания аспирантуры, клинической ординатуры, высших, средних специальных, профессионально - технических и иных учебных заведений либо в порядке организованного набора и общественного призыва, устанавливаются законодательством. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) (в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 19.11.82) Статья 117. Компенсация за износ инструментов, принадлежащих работникам Работники, использующие свои инструменты для нужд предприятия, учреждения, организации, имеют право на получение компенсации за износ (амортизацию) своих инструментов. Размер и порядок выплаты этой компенсации определяются администрацией предприятия, учреждения, организации по согласованию с работником и соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации, если размер и порядок выплаты компенсации не установлены в централизованном порядке. (в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 19.11.82) Статья 118. Ограничение материальной отведственности работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации Работники обязаны бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации и принимать меры к предотвращению ущерба. Материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на работника при условии, если ущерб причинен по его вине. Эта ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка работника и не должна превышать полного размера причиненного ущерба, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (статья 119). (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
|