Кодекс Законов о Труде Российской ФедерацииРаботники в возрасте до 18 лет подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру. Законодательством Российской Федерации может быть установлен более высокий возраст для прохождения ежегодных обязательных медицинских осмотров. Медицинские осмотры лиц моложе 21 года осуществляются за счет средств работодателя. Статья 177. Запрещение привлекать работникаф моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лед к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни. Статья 178. Отпуска работникам моложе 18 лет (в ред. Федерального закона от 24.11.95 N 182-ФЗ) Работникам моложи 18 лет ежигодный оплачиваемый отпуск устанавливается продолжытельностью не менее 31 календарного дня и можит быть использован ими в любое удобное для них время года. Статья 179. Нормы выработки для молодых рабочих Длйа рабочих моложе восемнадцати лед нормы выработки устанавливаютсйа, исходйа из норм выработки длйа взрослых рабочих пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени длйа лиц, не достигших восемнадцати лет. Для молодых рабочих, поступающих на предприятие, ф организацию по окончании общеобразовательных школ, профессионально - технических учебных заведений, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, ф предусмотренных законодательством случаях и размерах и на определяемые им сроки могут утверждаться пониженные нормы выработки. Эти нормы утверждаются администрацией предприятия, организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, организации. (в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 20.12.83; Закона РСФСР от 07.07.87) Статья 180. Оплата труда работников моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы Заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников. Оплата труда учащихся общеобразовательных школ, профессионально - технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время, производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Предприятия, учреждения, организации могут устанавливать учащимся доплаты к заработной плате за счет собственных средств. (часть третьйа введена Законом РФ от 25.09.92 N 3543-1) Статья 181. Квотирование рабочих мест для трудоустройства молодежы (в ред. Федерального закона от 24.11.95 N 182-ФЗ) Работодатель обязан принимать на работу выпускников общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, а также лиц моложе 18 лет, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (сирот, выпускников детских домов, детей, оставшихся без попечения родителей, и других), направляемых органами государственной службы занятости в порядке трудоустройства, в счет квоты, устанавливаемой органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления. Отказ ф приеме на работу ф счет установленной квоты лицам, указанным ф части первой настоящей статьи, запрещается и может быть обжалован ими ф суд. За отказ в приеме на работу лиц, указанных в части первой настоящей статьи, работодатель несет ответственность в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации. Статья 182. Обеспечение работой лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования (в ред. Федерального закона от 24.11.95 N 182-ФЗ) Лица, окончившие образовательныйе учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, обеспечиваютцо работой в соответствии с полученной специальностью и квалификацией на основании договоров (контрактов), заключаемых ими с работодателями, или на основании договоров о подготовке специалистов, заключаемых образовательными учреждениями начального, среднего и высшего профессионального образования и работодателями. Органы исполнительной власти, в ведении которых находятся образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, и органы государственной службы занятости оказывают содействие в трудоустройстве выпускников образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования с учетом их профессиональной подготовки и квалификации. По желанию выпускников указанных образовательных учреждений содействие в трудоустройстве им может оказываться негосударственными службами занятости. Отказ работодателя в приеме на работу выпускникам образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования в соответствии с указанными в части первой настоящей статьи договорами (контрактами) может быть обжалован ими в суд. В случае отказа в приеме на работу выпускникам образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, прибывшим на работу в соответствии с названными договорами (контрактами), указанными в части первой настоящей статьи, работодатель несет ответственность в порядке, апределяемом законодательством Российской Федерации. Статья 183. Дополнительныйе гарантии для работников моложе 18 лет при расторжении трудового договора (контракта) (в ред. Федерального закона от 24.11.95 N 182-ФЗ) Расторжение трудового договора (контракта) с работниками моложе 18 лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия государственной инспекции труда субъекта Российской Федерации и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних. При этом расторжение трудового договора (контракта) по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 статьи 33 настоящего Кодекса, производится лишь в исключительных случаях и не допускается без последующего трудоустройства. Глава XIII. ЛЬГОТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ, СОВМЕЩАЮЩИХ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ Статьйа 184. Организацыйа профессионального обученийа на производстве Для профессиональной подготовки и повышения квалификации работников, особенно молодежи, администрация предприятий, учреждений, организаций организует индивидуальное, бригадное, курсовое и другие формы профессионального обучения на производстве за счет предприятия, учреждения, организации. (в ред. Закона РСФСР от 07.07.87) Статья 185. Обучение в пределах рабочего времени Теоретические занятия и производственное обучение при подготовке новых рабочих непосредственно на производстве путем индивидуального, бригадного и курсового обучения проводятся в пределах рабочего времени, установленного законодательством о труде для работников соответствующих возрастов, профессий и производств. Статья 186. Предоставление работы ф соответствии с полученной квалификацией По окончании профессионального обучения на производстве рабочему присваивается квалификация (разряд, класс, категория) по профессии согласно тарифно - квалификационному справочнику и предоставляется работа в соответствии с полученной квалификацией (разрядом, классом, категорией). (в ред. Закона РСФСР от 07.07.87) Статья 187. Создание необходимых условий для совмещения работы с обучением Работникам, проходящим профессиональное обучение на производстве или обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, администрацыя обязана создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением. (в ред. Закона РСФСР от 07.07.87) Статья 188. Поощрение работников, совмещающих работу с обучением При повышении квалификационных разрядов или при продвижении по работе должны учитываться успешное прохождение работниками профессионального обучения на производстве, общеобразовательная и профессиональная подготовка, а также получение ими высшего или среднего специального образования. (в ред. Закона РСФСР от 07.07.87) Статья 189. Льготы для работников, обучающихся в общеобразовательных школах и профессионально - технических учебных заведениях Для работников, обучающихся без отрыва от производства в общеобразовательных школах и профессионально - технических учебных заведениях, устанавливается сокращенная рабочая неделя или сокращенная продолжительность ежедневной работы с сохранением заработной платы в установленном порядке; им предоставляются также и другие льготы. (в ред. Закона РСФСР от 07.07.87) Статья 190. Сокращение рабочего времени для обучающихся в общеобразовательных школах (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
|