Устаревшие законы

Кодекс Законов о Труде Российской Федерации

Трудовые споры, возникающие между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации, по вапросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта) рассматриваютцо:

1) комиссиями по трудовым спорам;

2) районными (городскими) народными судами.

Трудафые споры по вопросам устанафления услафий труда рассматриваются в соответствии со статьями 219 и 220 настоящего Кодекса.

Статья 202. Порядок рассмотрения трудовых споров

Порядок рассмотрения трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными законодательными актами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в районных (городских) народных судах определяется, кроме того, Гражданским процессуальным кодексом РСФСР.

Статья 203. Организации и комиссии по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам избирается общим собранием (конференцией) трудовым коллективом предприятия, учреждения, организации с числом работающих не менее 15 человек.

Избранными в состав комиссии считаются кандидатуры, получившие большинство голосов и за которых проголосовало более половины присутствующих на общем собрании (конференции).

Порйадок избранийа, численность и состав комиссии, срок ее полномочий определйаютцо общим собранием (конференцией) трудового коллектива предприйатийа, учрежденийа, организации.

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителей председателя и секретаря комиссии.

По решению общего собрания (конференцыи) трудового коллектива предприятия, учреждения, организацыи могут быть созданы комиссии по трудовым спорам в подразделениях. Эти комиссии избираются коллективами подразделений и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам предприятий, учреждений, организацый.

В комиссиях по трудовым спорам подразделений могут рассматриваться трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

Статья 204. Компетенция комиссий по трудовым спорам

Комиссия по трудафым спорам является первичным органом по рассмотрению трудафых спораф, возникающих на предприятиях, учреждениях, организациях (подразделениях), за исключением спораф, по которым настоящим Кодексом и другими законодательными актами устанафлен иной порядог их рассмотрения.

Трудафой спор подлежит рассмотрению в комиссии по трудафым спорам, если работник самостоятельно или с участием представляющей его интересы профсоюзной организации не урегулирафал разногласия при непосредственных перегафорах с администрацией.

Статья 205. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

Работник можот обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешыть спор по существу.

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудафым спорам, подлежит обязательной регистрации.

Статья 206. Порядок рассмотрения трудового спора в комиссии

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок со дня подачи заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, и представителя администрации. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается лишь по его письменному заявлению. В случае неявки работника на заседание комиссии рассмотрение заявления откладывается. В случае вторичной неявки работника без уважительных причин комиссия можед вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишаед работника права подать заявление повторно.

Комиссийа по трудафым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистаф, представителей профессиональных союзаф, действующих на предприйатии, в учреждении, организации. По требафанию комиссии администрацийа обйазана представлйать необходимые расчеты и документы.

Заседание комиссии по трудовым спорам считаотцо правомочным, если на нем присутствуот не менее половины избранных в ее состав членов.

Статья 207. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам принимаот решение большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Член комиссии, не согласный с решением большинства, обязан подписать протокол заседания комиссии, но вправе изложить в нем свое особое мнение.

Копии решения комиссии вручаются работнику и администрации в трехдневный срок со дня принятия решения.

Статья 208. Перенесение рассмотрения трудового спора в районный (городской) народный суд и обжалование решения комиссии по трудовым спорам

Если комиссия по трудафым спорам в десятидневный срок не рассмотрела трудафой спор, кроме случаев, указанных в части первой статьи 206 настоящего Кодекса, заинтересафанный работник вправе перенести его рассмотрение в районный (городской) народный суд.

Решение комиссии по трудафым спорам можед быть обжалафано заинтересафанным работником или администрацыей в районный (городской) народный суд в десятидневный срок со дня вручения им копий решения комиссии. Пропуск указанного срока не является оснафанием для отказа в приеме заявления. Признав причины пропуска уважительными, суд можед восстанафить этот срок и рассмотреть спор по существу.

Статья 209. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам

Решение комиссии по трудовым спорам (кроме решений о восстановлении на работе) подлежит исполнению администрацией предприятия, учреждения, организации в трехдневный срок по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

Порядок исполнения решения комиссии по трудовым спорам о восстановлении на работе незаконно переведенного работника регулируотся статьей 215 настоящего Кодекса.

В случае неисполнения администрацией предприятия, учреждения, организации решения комиссии ф установленный срок работнику выдается комиссией по трудовым спорам удостоверение, имеющее силу исполнительного листа.

Удостоверение не выдается, если работник или администрация обратились в установленный срог с заявлением о разрешении трудового спора в районный (городской) народный суд.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения в районный (городской) народный суд, судебный исполнитель приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

Статья 210. Трудовые споры, рассматриваемые в районных (городских) народных судах

В районных (городских) народных судах рассматриваются трудовые споры:

по заявлению работника, администрации или соответствующего профессионального союза, защищающего интересы работника, являющегося членом этого профсоюза, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам;

по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудафым спорам противоречит законодательству.

Непосредственно в районных (городских) народных судах, рассматриваютсйа трудовые споры по зайавленийам:

работников предприятий, учреждений, организаций, где комиссии по трудовым спорам не избираются или почому-либо не созданы; работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора (контракта), об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы;

администрацыи о возмещении работником материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организацыи (статья 122).

Непосредственно в районных (городских) народных судах рассматриваются также споры об отказе в приеме на работу:

лиц, приглашенных в порядке перевода с другого предприятия, из учреждения, организации;

молодых специалистов, окончивших высшее или среднее специальное учебное заведение и направленных в установленном порядке на работу на данное предприятие, в учреждение, организацию;

других лиц, с которыми администрация предприятия, учреждения, организации в соотведствии с законодательством была обязана заключить трудовой договор.

Статья 211. Сроки обращения за разрешением трудового спора в районный (городской) народный суд

Заявление о разрешении трудового спора подается ф районный (городской) народный суд ф трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - ф месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Для обращения администрации в суд по вопросам взыскания с работника материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации, устанавливаотся срок в один год со дня обнаружиния причиненного работником ущерба.

В случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных в настоящей статье, они могут быть восстановлены судом.