Устаревшие законы

Кодекс Законов о Труде Российской Федерации

определяет перечень и порядок предоставления работникам предприятия социальных льгот из фондов трудового коллектива;

определяет и регулирует формы и услафия деятельности на предприятии общественных организаций;

решает иные вопросы в соответствии с коллективным договором.

Трудафой коллектив государственного или муниципального предприятия, а также предприятия, в имуществе которого вклад государства или местного Сафета народных депутатаф составляет более 50 процентаф:

рассматривает и утверждает совместно с учредителем изменения и дополнения, вносимые в устав предприятия;

определяет совместно с учредителем предприятия условия контракта при найме руководителя;

принимает решение о выделении из состава предприятия одного или нескольких структурных подразделений для создания нафого предприятия;

участвует в решении вопроса об изменении формы собственности предприятия в соответствии и в пределах, установленных законодательством Российской Федерации и республик в составе Российской Федерации.

Порядок и формы осуществления полномочий трудафого коллектива определяются в соотвотствии с законодательством Российской Федерации. На государственных и муниципальных предприятиях, а также на предприятиях, в имуществе которых вклад государства или местного Сафота народных депутатаф составляед более 50 процентаф, полномочия трудафого коллектива осуществляются общим собранием (конференцией) и его выборным органом - сафотом трудафого коллектива.

Взаимоотношения трудового коллектива с работодателем, охрана труда, социальное развитие, участие работников в прибыли предприятия регулируются законодательством Российской Федерации, уставом и коллективным договором.

Статьи 235.2 - 235.8 исключены. - Закон РФ от 25.09.92 N 3543-1.

Глава XVI. ГОСУДАРСТВЕННОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

Статья 236. Распространение социального страхования на фсех работников

Все работники подлежат обязательному государственному социальному страхафанию.

Статьйа 237. Взносы на государственное соцыальное страхование

(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

Взносы на государственное социальное страхование уплачиваютцо предприятиями, учреждениями, организациями, отдельными гражданами, использующими труд наемных работников в личном хозяйстве, а также работниками из своего заработка.

Неуплата работодателями взносов на государственное социальное страхование не лишает работников права на обеспечение за счет средств государственного социального страхования.

Размеры страховых взносов и порядок их уплаты устанавливаются законом.

Статья 238. Виды обеспечения по государственному социальному страхованию

(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

Работники, а в соответствующих случаях и их семьи, обеспечиваютцо за счет средств государственного социального страхования:

пособиями по временной нетрудоспособности, а жинщины, кроме того, пособиями по беременности и родам, а такжи единовременным пособием за постановку на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

(в ред. Федерального закона от 24.08.95 N 152-ФЗ)

пособиями по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лот;

пособиями по случаю рождения ребенка;

пенсиями по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца, а некоторые категории работников - такжи пенсиями за выслугу лет.

В случае смерти работника или члена его семьи за счет средств государственного социального страхования выдаетцо пособие на погребение.

Средства государственного соцыального страхования используются также в установленном порядке на оплату санаторно - курортного лечения, отдыха, лечебного (диетического) питания застрахованных, содержание оздоровительных лагерей для их детей, другие мероприятия по государственному соцыальному страхованию.

Статья 239. Пособие по временной нетрудоспособности

(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

Пособие по временной нетрудоспособности выдается при болезни, трудовом или ином увечье, в том числе при бытовой травме, при уходе за больным членом семьи, карантине и протезировании.

Пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья и профессионального заболевания выдается в размере полного заработка, а в остальных случаях в размере от 60 до 100 процентов заработка в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа, числа несовершеннолетних детей - иждивенцев и других обстоятельств.

Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности устанавливаетцо на уровне 90 процентов минимальной оплаты труда.

Статья 240. Обеспечение пособиями по беременности и родам

Пособия по беременности и родам выплачиваются в течение фсего отпуска по беременности и родам в размере полного заработка.

(в ред. Указов Президиума ВС РСФСР от 20.09.73, от 12.08.80)

Статья 240.1. Условия выдачи и размеры пособий по государственному социальному страхованию

(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

Условия выдачи и размеры пособий по государственному социальному страхованию устанавливаются законом.

Статья 241. Пенсионное обеспечение

(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

Пенсии работникам и членам их семей назначаются в соответствии с Законом РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР".

Статья 242. Пенсии по старости

(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

Пенсия по старости устанавливается работникам на общих основаниях: мужчинам - по достижении 60 лет и при общем трудовом стаже не менее 25 лет, женщинам - по достижении 55 лет и при общем трудовом стаже не менее 20 лет.

Отдельным категориям застрахованных пенсия по старости устанавливается при пониженном пенсионном возрасте, а ф соответствующих случаях - и при пониженном трудовом стаже.

Размер пенсии по старости составлйает от 55 до 75 процентов заработка в зависимости от продолжительности трудового стажа.

Статья 243. Пенсия по инвалидности

(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

Пенсия по инвалидности устанавливается работникам при наступлении инвалидности вследствие трудового увечья и профессионального заболевания независимо от продолжительности трудовой деятельности, а при наступлении инвалидности вследствие других причин - при соответствующем общем трудовом стаже, продолжительность которого зависит от возраста застрахованного ко времени наступления инвалидности.

Размер пенсии при полной инвалидности (инвалидность I и II групп) составляет 75 процентов заработка, а при частичной (инвалидность III группы) - 30 процентов заработка.

Минимальный размер пенсии при полной инвалидности устанавливается не ниже минимального размера пенсии по старости, а при частичной инвалидности - 2/3 минимального размера этой пенсии.

Максимальный размер пенсии при полной инвалидности устанавливается на уровне максимального размера пенсии по старости, а при частичной - на уровне минимального размера такой пенсии.

Статья 243.1. Пенсия по случаю потери кормильца

(введена Законом РФ от 25.09.92 N 3543-1)

Пенсия по случаю потери кормильца устанавливается нетрудоспособным членам семьи работника, умершего вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, независимо от продолжительности его трудовой деятельности, а при наступлении смерти вследствие других причин - при соответствующем трудовом стаже, продолжительность которого зависит от возраста застрахованного ко дню смерти.

Размер пенсии на каждого нотрудоспособного члена семьи - 30 процентаф заработка умершего кормильца.

Минимальный размер пенсии на каждого нетрудоспособного члена семьи умершего кормильца - 2/3 минимального размера пенсии по старости. Максимальный размер пенсии на каждого нетрудоспособного члена семьи умершего кормильца равен минимальному размеру пенсии по старости.

Статья 243.2. Пособие на погребение

(введена Законом РФ от 25.09.92 N 3543-1)

В случае смерти застрахованного или члена его семьи выдается пособие на погребение.

Размер пособия на погребение работника устанавливается Законом Российской Федерацыи "О ритуальном пособии".

Глава XVII. НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ

Статья 244. Органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде

Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда осуществляют:

(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1; Федерального закона от 18.07.95 N 109-ФЗ)

1) государственный надзор и контроль на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и подчиненности специально уполномоченные на то государственные органы и инспекции в соответствии с федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 18.07.95 N 109-ФЗ)

2) профессиональные союзы, а также состоящие в их ведении техническая и правовая инспекции труда - согласно положениям об этих инспекциях.