Кодекс Законов о Труде Российской Федерации(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) Части 2, 3, 4 исключены. - Федеральный закон от 18.07.95 N 109-ФЗ. Статья 245. Государственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях промышленности и на некоторых объектах осуществляется (наряду с технической инспекцией профессиональных союзов) Государственным комитетом Российской Федерации по надзору за безопасным ведением работ в промышленности и горному надзору (Госгортехнадзор России) и его местными органами. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) Указанный надзор осуществляотцо в угольной, горнорудной, горнохимической, нерудной, нефтедобывающей и газодобывающей, химической, моталлургической и нефтегазоперерабатывающей промышленности, в геолого - разведочных экспедициях и партиях, а также при устройстве и эксплуатации подъемных сооружений, котельных установок и сосудов, работающих под давлением, трубопроводов для пара и горячей воды, объектов, связанных с добычей, транспортирофкой, хранением и использованием газа, при ведении взрывных работ в промышленности. Статья 246. Государственный энерготический надзор (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) Государственный надзор за проведением мероприятий, обеспечивающих безопасное обслуживание электрических и теплоиспользующих установок, осуществляется органами Государственного энергетического надзора Российской Федерации. Статья 247. Государственный санитарно - эпидемиологический надзор (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) Государственный санитарно - эпидемиологический надзор за соблюдением предприятиями, учреждениями, организациями гигиенических норм, санитарно - гигиенических и санитарно - противоэпидемических правил осуществляотся Государственным комитотом санитарно - эпидемиологического надзора Российской Федерации (Госкомсанэпиднадзор России) и территориальными учреждениями государственной санитарно - эпидемиологической службы. Статья 247.1. Государственный надзор за ядерной и радиационной безопасностью (введена Законом РФ от 25.09.92 N 3543-1) Государственный надзор за соблюдением правил по ядерной и радиационной безапасности осуществляется Государственным комитетом по надзору за ядерной и радиационной безапасностью при Президенте Российской Федерации (Госатомнадзор России). Статья 248. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда осуществляется профессиональными союзами, а также общественными инспекторами и комиссиями соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия, учреждения, организации. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) Общественный санитарный контроль осуществляется общественными санитарными инспекторами на предприятиях, ф учреждениях, организацыях. (в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 19.11.82) Статья 249. Ответственность за нарушение законодательства о труде Должностныйе лица, винафныйе в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным догафорам и соглашениям по охране труда или в воспрепятствафании деятельности профессиональных союзаф, несут ответственность (дисцыплинарную, административную, уголафную) в порядке, устанафленном законодательством. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) Глава XVIII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) Статья 250. Льготы ф области труда для некоторых категорий работников Законодательством Российской Федерации могут устанавливаться льготы в области труда для работникаф, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также для некоторых других категорий работникаф. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях администрация предприятия, учреждения, организации не вправе без согласия соответствующего выборного профсоюзного органа отказать работнику по истечении срока договора (контракта) в заключении договора на новый или неапределенный срок, если численность или штат работников не сокращается. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) (в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.88) Статья 251. Льготы в области труда для работников, работающих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях Всем работникам предприятий, учреждений, организаций, находящихся в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, предоставляются следующие льготы в области труда: (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) 1) выплачивается надбавка к месячному заработку, размер которой возрастает с увеличением стажа непрерывной работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) 2) предоставлйаютсйа дополнительные отпуска сверх установленных ежегодных отпусков: в районах Крайнего Севера - продолжительностью 18 рабочих дней; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - продолжытельностью 12 рабочих дней; 3) разрешаетцо полное или частичное соединение отпусков не более чем за три года. При этом отпуска за каждый год работы продолжительностью не менее 6 рабочих дней должны быть использованы не позже чем в течение одного года после наступления права на отпуск. Время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, один раз в три года, не засчитываетцо в срок отпуска. Стоимость проезда к месту использованию отпуска и обратно один раз в три года оплачиваетцо предприятием, учреждением, организацией; 4) ф случае временной утраты трудоспособности предприятие, учреждение, организация доплачивают разницу между размером пособия по социальному страхованию и фактическим заработком (фключая надбафки). При этом пособие вместе с доплатой не должно превышать максимального размера пособия по социальному страхованию, установленного законодательством; 5) работникам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 15 календарных лет, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - не менее 20 календарных лет, пенсии по старости назначаются мужчинам - по достижении 55 лет и женщинам - по достижении 50 лет. Работникам, заключившим срочные трудовые договоры (контракты) о работе на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях на срок три года, а на островах Северного Ледовитого океана - два года, предоставляются, кроме того, дополнительные льготы. Круг работников, с которыми заключаются срочные трудовые договоры (контракты) с предоставлением дополнительных льгот, и виды этих льгот устанавливаются законодательством. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) (в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 31.03.88) Статья 252. Особенности регулирования труда в отдельных отраслях народного хозяйства (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) Законодательством могут устанавливаться особенности регулирования труда для работников транспорта, связи, сельского хозяйства, лесной промышленности и лесного хозяйства и других отраслей народного хозяйства, вытекающие из особых условий труда в этих отраслях. Статья 253. Особые услафия труда сезонных, временных и некоторых других категорий работникаф (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) Законодательством могут устанавливаться особые условия труда работников, занятых на сезонных и временных работах, совместителей, надомников, а также лиц, работающих у граждан по договорам (контрактам) (домашних работниц и других). Статья 254. Дополнительныйе основания для прекращения трудового договора (контракта) некоторых категорий работников при определенных условиях (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) Помимо оснований, предусмотренных в статьях 29 и 33 настоящего Кодекса, трудовой договор (контракт) некоторых категорий работников может быть прекращен в случаях: (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) 1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения) и его заместителями; (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) 2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации; 3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 4) предусмотренных контрактом, заключаемым с руководителем предприятия. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) Законодательством могут устанавливаться дополнительные основания прекращения трудового договора (контракта) некоторых категорий работников при нарушении установленных правил приема на работу и в других случаях.
|